甘肅為“兩類人才”推出職業發展貫通機制

時間:2021-07-29 14:29來源:大西北網 作者:甘肅省人社廳 點擊: 載入中...
  大西北網訊  4月甘肅省人社廳出臺了《關于高技能人才與專業技術人才職業發展貫通實施辦法》(簡稱《實施辦法》),為高技能人才與專業技術人才搭建起了成長“立交橋”。工人可以評教授,教授可以評技師,改變了這兩類人才職業發展“獨木橋”和“天花板”現象。甘肅在全國較早建立起了高技能人才與專業技術人才隊伍職業發展貫通機制。
  
  擴大貫通領域,解決高技能人才“能參評”的問題。《實施辦法》規定,以支持高技能人才參加工程系列職稱評審為工作重點,將貫通領域擴大為工程、農業、藝術、體育、工藝美術、文物博物、實驗技術、技工院校教師等職稱系列。同時,支持符合條件的高技能人才取得經濟、會計、統計、審計、翻譯、出版、通信、計算機技術與軟件等的專業技術人員職業資格。對新興職業、新興領域,在職業分類基礎上,還進一步明確了高技能人才參加職稱評審的專業對應關系。如酒鋼公司一線工人杜鈞是全國勞模、全國技術能手、中華技能大獎等榮譽稱號獲得者,沒有職稱臺階,也沒發表過核心期刊論文,被評為甘肅省第一個“工人教授”。
  
  淡化學歷要求,解決高技能人才“評得上”的問題。《實施辦法》明確指出,不將論文、外語、計算機等作為高技能人才參加職稱評審的限制性條件,具備高級工以上職業資格或職業技能等級的技能人才,達到相應的工作年限即可申報職稱評審。重點評價技能人才科技成果轉化應用、執行操作規程、解決生產難題、參與技術改造革新、工藝改進、傳技帶徒等方面的實際能力和貢獻。技能競賽獲獎情況、行業工法、操作法、完成項目、技術報告、經驗總結、行業標準等創新性成果均可作為職稱評審的重要內容。靳志強是秦安縣農民,全國勞動模范獲得者,當地蘋果產業發展的領頭人,沒有學歷,不懂外語,也不會操作計算機,通過特殊人才職稱評價,被評為甘肅第一個“農民教授”。
  
  推進“雙師型”教師隊伍建設,解決兩類人才“可貫通”的問題。符合技能評價條件的專業技術人才,可按規定申請相應職業(工種)的職業技能評價。專業技術人才取得貫通領域助理級、中級、副高級職稱,累計工作年限達到申報要求的,可分別申報與現崗位相對應職業(工種)的高級工、技師、高級技師職業技能評價。正高級職稱不受年限限制,可直接申報相應職業(工種)高級技師資格。
  
  為確保《實施辦法》落地生效,甘肅省人社廳借修訂完善各系列(專業)職稱評價條件標準的契機,首先在工程、藝術等8個貫通領域職稱評價標準中明確了“兩類人才”職業發展貫通的具體規定,貫通領域實行職業資格考試的專業,不再開展相應層級的職稱評審。專業技術人才取得的工程領域職業資格,可對應相應層級的職稱,并可作為申報高一級職稱的依據。職業資格分級設置的,其初級(二級)、中級(一級)、高級分別對應職稱的初級、中級、高級,未分級設置的一般對應中級職稱,國家另有規定的除外。取得國際工程聯盟(IEA)、國際咨詢工程師聯合會(FIDIC)等國際組織認證的,根據取得的證書等級,參考其他業績,確定相應層級職稱。技能人才技工院校中級工班、高級工班、預備技師班畢業生參加職稱評審時分別按相當于中專、大專、本科學歷同等對待。高級工、技師、高級技師符合條件可分別申報助理工程師、工程師和高級工程師職稱。高技能人才申報職稱評審須在本崗位近3年年度考核合格以上。獲省級以上獎項的高技能人才,參考其他業績,原則上可申報高級職稱評審。
  
  為增加高技能人才職稱的“含金量”,《實施辦法》鼓勵用人單位對在聘的高級工、技師、高級技師在學習進修、崗位聘任、職務職級晉升等方面,比照相應層級專業技術人員享受同等待遇。鼓勵企業為各類優秀復合型技術技能人才設定特聘崗位津貼、帶徒津貼等,參照企業內部中高級管理人員標準落實待遇。(來源:甘肅省人社廳)



 
(責任編輯:張云文)
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